מתי כדאי לפנות לעורך דין לענייני זכויות האישה בתקופת הריון
במאה העשרים ואחת קריירה ואימהות יותר מתמיד הולכות יחד אך בתחילה כשמעסיקים נכחו לדעת כי היריון עלול לפגוע בתפקודה של העובדת או ברמת הפרודוקטיביות שלה הם החלו להגביל את זמן העבודה של עובדת בהיריון ואף לפטר עובדות בהיריון ובדיוק בשל כך נחקקו חוקים רבים בשביל להגן על זכויות האישה ולסייע לנשים בהיריון בזמן העבודה.
לשם דוגמא החוק מגן על זכויות האישה שלא לדווח למעביד על כוונתה להיכנס להיריון בזמן העבודה ואף מאפשר לה שלא לספר על עובדת היותה בהיריון בזמן ההיריון עצמו. אך החל מהחודש החמישי להריונה האישה צריכה לדווח למעביד על כך שהיא בהיריון וזאת בכדי להגן על זכויותיה כעובדת כגון לאפשר לה שלא לעבוד בתנאים קשים כגון בלילה או תנאים דומים.
במקרה של פגיעה כלשהי בזכויות העובדת הנגרמות כתוצאה מעובדת היותה הרה כגון פיטורין או פגיעה בגודל או בהיקף המשרה או אפילו במקרים בהם ניתן להוכיח כי נעצר קידומה של העובדת בעבודה מומלץ לפנות לעורך דין לענייני זכויות האישה בתקופת הריון
המתמחה בדיני עבודה בכלל ודיני זכויות האישה בתקופת הריון בפרט על מנת להגן על זכויותיה כעובדת.
עורך דין לענייני זכויות האישה בתקופת הריון אמור לספק סיוע לעובדת להוכיח את עובדת הנזק שנגרם לה בשכר או במשרה כתוצאה מכך שהיא בהריון או לספק לה פיצויים והגנה במקרה שהמעביד חייב אותה לעבוד בשעות הלילה, שעות נוספות מעבר ליום העבודה או בימי מנוחה.
החוק מתייחס גם לנושאי הפליית אישה הרה על פני עובדים אחרים וגם במקרה כזה עורך דין לענייני הריון יוכל לספק את המסגרת המשפטית לתביעה בתחומי הפליה וחוסר שוויון זכויות.
גם לאחר לידה אישה זכאית לזכויות מיוחדות, כך למשל, כל יולדת זכאית לחופשת לידה בתשלום מביטוח לאומי בגובה ממוצע לש משכורותיה האחרונות, בנוסף, זכאית היולדת להאריך את חופשת הלידה גם בתומה וללא תשלום נוסף. עם חזרתה לעבודה, ראשית היולדת לשעת הנקה יומית בתשלום מלא וכן יש זכויות נוספות אשר מטיבות עם ההרה והיולדת.